记者了解到,当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效,对双方产生约束力。

细读这一公号文章,感觉它简直言之凿凿,可信度不容置疑——它有国际名校的教授“出镜”,还搬出一本所谓的“著作”,似乎已经有成套的经验和理论研究,甚至有跟帖网友的现身说法。跳出内容本身归纳总结一下,有没有感觉这样的证明阵容似曾相识?